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駿馬追星依老將,雕弓寫月靠新軍

—新時代地質行業亦需“工匠”精神

   來源:資源評價中心--邱雪輝    閱讀次數: 611   發布時間:2019-5-15   

“工匠精神”意指工匠以極致的態度對自己的產品精雕細琢、精益求精,是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神。對地質工作而言,工匠精神也是一場品質革命,可以帶動單位的轉型升級和長遠發展。

當今社會有些人心浮氣躁,追求“少、短、快”(投資少、周期短、見效快)帶來的即時利益,從而忽略了產品的品質靈魂。正是這種急功近利、亂砍亂伐式的發展方式,導致中國制造的產品背負粗制濫造、假冒偽劣的罵名,難以向中國質造乃至中國創造邁進。據統計,中國中小企業的平均壽命僅2.5年,集團企業的平均壽命僅7~8年,與歐美企業平均壽命40年、日本企業平均壽命58年相比,相距甚遠。

審視我們地質行業,何嘗不存在著同樣的問題?出行方便了,野外用腿踏勘反而變得迂腐可笑;巖礦分析技術成熟了,放大鏡反而成了累贅,野外編錄亦是敷衍了事;電腦繪圖普及了,手繪技術則被拋之腦后;地質報告“范本”多了,編寫報告則由原來苦心編撰的腦力勞動變成了刪刪改改的體力勞動……
 這樣的工作作風所帶來的后果也是顯而易見的:一份詳查報告,對區域地質背景的認識甚至抵不上30年前區域調查報告的詳細、準確;鉆孔編錄中對巖礦芯的辨別,甚至不如有些只有小學文化水平的鉆探工人……
  面對當前嚴峻的形勢,我們應該平心靜氣,痛定思痛,重新找回工匠精神,重新走出一條適合我們的生存之路。

地質行業是一個專業性很強的行業,需要在實踐中把理論知識得到很好地深化。要想成為這個領域的工匠,不僅需要過硬的理論基礎、豐富的實踐經驗,還需要獨到的學術見解??梢?,并不是每一個地質工作者都能稱之為工匠或成為工匠。如何讓“工匠”精神助推地勘院事業轉型發展,更好的指導新時代野外地質工作,對年輕同志和老同志應該有不同的要求。

少要拼勁---年輕同志涉世之初,理論基礎尚未打牢,實踐經驗更是捉襟見肘。這時就不能奢求匠心,而是需要一股血氣方剛的拼勁。應該奮不顧身地去投身實踐,扎根野外一線,用實踐工作去考證理論,用親身經歷去錘煉意志,用人生經驗去萃取見解。要以自己所投身地質行業為榮,培養專注、認真的工作態度,處處學習,處處留心。要不怕犯錯,敢于認錯,及時糾錯,在一次次的摸爬滾打中積攢自己向工匠邁進的本錢。

老要匠心---老同志,早已經歷過年輕同志所需要經歷的一切。目睹了行業的變遷,諳熟了工作的流程,取得了豐厚的成果。這時就不能甘于做“報告的流水線”、“職稱的守墓人”,而應該帶著一顆老當益壯的匠心向更高的境界再努一努力。應該以身作則,在年輕同志面前樹立威信;嚴于律己,在工作面前精益求精;上下求索,在同仁面前敢于擔當。爭取做一名有底氣、有態度、有見解的,當之無愧的工匠。

 

創新更要精益求精---地勘院企業精神“誠信、創新、協作、奮進”其實也蘊藏著工匠精神,這“八字”精神是一種時代精神、科學精神、務實精神、團隊精神,這種精神要在地勘院全員、全過程、全方位來體現。它要求我們發揮創造性,棄舊圖新,專注、耐心、嚴謹、敬業、精益求精,始終用高標準嚴要求來把關自己的工作質量和專業水平,把自身的傳統優勢把握住、發揮好。其次是謙虛好學,目光長遠,放眼未來,以堅守、筑造“地質大廈”為理想,以把地勘院做大、做強、長久發展為己任,潛心攻關找大礦,使我們成為地質行業里無可替代、不可忽視的強者。

地勘改革大潮涌來的前夕,也許工匠精神是一盞明亮的燈塔,指引我們走出黑暗的迷茫,打破局限,凱歌奮進,揚帆遠航,建設研究型、技術型、管理型、開放型,高素質、高水平、高效益地勘院。
 
 
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