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展青春風采 創找礦佳績

——第一地質勘查院資源評價中心“青年文明號”創建側記

   來源:黨宣    閱讀次數: 1404   發布時間:2016-5-19   

中國冶金地質總局第一地質勘查院資源評價中心是一局的地質找礦尖兵,現有員工36人,其中35歲以下青年30人,占員工總人數的83%,員工中研究生以上學歷8人,本科學歷25人,大專學歷3人,是一支以青年技術骨干為主的找礦隊伍。自2009年開展青年文明號創建活動以來,他們始終以“引領青年崗位建功、文明從業、創新創效、成長成才,為打造以地質勘查為基礎的礦業集團貢獻青春、智慧與力量”為創建宗旨,以“一流質量、一流服務、一流管理、一流業績”為目標,以嚴格執行創建管理辦法和活動計劃為抓手,推動了創青工作扎實有序地開展,先后獲得河北省青年文明號、中央企業青年文明號及全國青年文明號等榮譽稱號。
目標明確,扎實開展工作
第一地勘院黨政對創建“青年文明號”工作高度重視,專門成立了以院長、黨委書記于秀斌為組長,黨委副書記劉文軍、副院長苗宇寬為副組長的領導小組,形成了院領導、局團委親自過問指導,相關單位和部門抓工作落實,團員青年積極響應,上下同心協力的創建工作格局。
在局團委和院黨團組織的指導和幫助下,資源評價中心制定了具體創建目標和年度工作計劃,并嚴格按計劃組織落實,確保了青年文明號創建活動規范有序進行。創建過程中,該部門充分利用宣傳櫥窗、青年活動、工會活動來廣泛宣傳爭創“青年文明號”的意義,學習優秀青年技術骨干先進事跡,號召全體青年員工充分發揮干事創業的激情,積極參與到創建活動中來,營造了“人人努力、人人參與”的良好創建氛圍。
重視學習,提升技術水平
為提高青年思想政治素質,資源評價中心在青年員工中扎實開展政治理論學習活動,組織職工認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神,開展了“學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神”青年讀書班活動,幫助團員青年樹立正確的理想信念、人生觀、價值觀。針對青工隊伍能吃苦耐勞、肯學肯干、精力充沛但工作經驗少等特點,資源評價中心部門負責人經過認真分析,提出了“變學什么而使用什么,為用什么而去學什么”思路,引導員工增強自身的危機感,認識自己的不足,自覺從零做起。青年職工在工作中虛心向老同志請教,注重經驗的積累。工作之余,通過各種渠道進行新知識、新技術的學習和更新。截至目前,該部門有5位青年員工進行了在職研究生教育。
針對項目工作的特點,資源評價中心為野外各項目部購買了大量的科技書籍及專業書籍,員工利用業余時間鉆研閱讀,邊學邊干,相互交流,攻克了一個又一個技術難題。各項目部無論居住空間有多小,都設置了圖書角,書籍存放得井然有序,需要時可以信手拈來。青年職工充分發揮個人特長,利用空余時間編制了儲量計算、鉆孔自動上樣、圖幅查詢、區塊圖生成等軟件,并將其成功運用到實際工作中,大大提高了工作效率,得到領導和職工的認可。其中,七項成果被評為一局“五小”創新優秀成果。2015年,張昊同志榮獲中國地質協會銀錘獎稱號,中心的青年地質工作者受到了極大的鼓舞。
攻堅克難,實現找礦突破
資源評價中心終始把創建“青年文明號”活動作為凝聚、帶領青年建功立業的有效載體,充分發揮青年員工在地質勘查領域的技術優勢,為第一地勘院實現找礦突破做出了重要貢獻。2013年至2014年,資源評價中心執行了內蒙古哈巴特蓋-麥特溫都爾、綏和查干、烏蘭陶勒蓋等5個礦區項目、遼寧省匯寶集團四棵楊樹區、黑龍江老黑山等3個礦區項目、云南孟連陰山等4個礦區項目以及河北豐寧等項目,每一個項目均交上了滿意的答卷。
“開路先鋒”——黑龍江項目執行的時候正趕上雨季,項目部車輛進入礦區的第一天,車沒行駛多遠,附近的公路就被洪水沖斷了。項目部成員在當地老鄉的幫助下,找到了另一條可供車輛進入礦區的小路。然而這條路十分崎嶇難走,經常有被洪水沖倒的白樺樹阻斷前進的道路。剛開始遇到的倒伏樹木還比較小,幾個年青人合力將樹木抬起便能讓車通過,后來所遇倒伏的樹木越來越大,只能放棄這條進山的小路。如果車輛進不去,他們就要靠步行走進工作區。通過當地老鄉了解到,沖斷的公路只有到9月份防火季節開始才會被修通。工期不等人,走吧!項目組成員都橫下一條心,無論如何也要抓緊時間把工作做完。于是,在當地老鄉的幫助下,又尋找到一條距離礦區最近且僅供人步行的小路。說是最近,距離礦區邊界也有3公里的距離;說是條路,沒有當地老鄉的帶領,已然看不出那是一條路。就是這樣一條費盡千辛萬苦找到的路,也設置了重重障礙,沒走多遠便有一條小河橫在了他們的面前。不得已,他們又從旁邊抬來幾根倒下的白樺樹,在河上搭起了一座簡易的小橋走了過去。然而困難才剛剛開始,由于小路常年沒有人走動,再往里走,路上的草木已經長到了一個成人的高度,加上成片的藤蔓,每走一步都步履蹣跚。由于小路的位置地勢低洼,形成了多處沼澤地段,雨鞋陷進去便很難拔出來,有好幾次都因為雙腳都陷了進去而摔在了泥里,雨鞋里也灌滿了泥水。第四天,經歷重重困難的項目組終于到達了礦區。到達礦區后,經常冒雨施工,大家沒有一聲怨言,相互鼓勵,按工期要求完成了任務。
“攀巖高手”——新疆項目組自2011年5月縱橫4省1區長驅3605公里來到新疆維吾爾自治區巴音郭楞蒙古自治州轄內的焉耆回族自治縣,至2011年11月返回,歷時6個月。在工作區,共爬過幾十座高山,走過600里人跡罕至的戈壁荒漠灘,在氣溫高達38℃地表75℃的環境下日平均工作強度13個小時以上??梢哉f,新疆項目組的工作環境是艱苦的,但他們的超凡毅力和精神卻是寶貴的。項目組成員中午常常是頂著烈日,空著肚子,走著沒有路的“路”。許多路都是在新疆項目組走過以后才有了人的足跡,變成了“路”……這些在尋常人看來是“不可能完成的任務”,他們卻憑借著超人的毅力和耐力圓滿完成了?!疤煨薪?,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物?!毙陆椖拷M認識到了歷史賦予他們的重任,為了樹冶金地質品牌,他們責無旁貸地承擔起來,用百折不撓的意志,戰勝了無數困難。
“防蚊奇兵”——內蒙古東烏旗項目工作區為大面積天然草原牧場加草原濕地,由于溫濕、潮熱,為蚊蟲茲生提供了溫床。當汽車從草原上經過時,窗外總有無數的蚊子追著跑,連車窗也不敢打開,只要一踏入草地,無數的蚊蟲便會向你撲來。蚊蟲的毒性很大,只要被盯上一口,不但奇癢難受,鼓起的包十天半月也不會消。為對付蚊子,在草原上工作時,項目組成員必須全副武裝:頭上戴著防蚊帽,手上戴著手套,身體裹得嚴嚴實實的,幾乎武裝得像是生化部隊,全身上下不敢露出一絲的縫隙,一點也不敢疏忽大意,因為,稍有不慎,蚊子就會見縫插針。如果實在憋不住了,想在草原上如廁,那可好了,不到一分鐘的時間,蚊子會把你所有裸露的部位叮成蜂窩。6月下旬,內蒙又出現了數十年不見的高溫天氣,全副武裝的他們常常是揮汗如雨。但為了在內蒙有限的可施工期內順利完成任務,他們仍堅持每天上山,認真進行數據采集和樣品采集工作。作為地質人員,毒蛇、瘧疾、高原反應等,他們經歷過的困難數不勝數,而我們地質隊員笑著說:“吾輩不懼道路艱,無悔青春撒青山?!彼麄儜{借著堅定的信心和勇于拼搏的精神,一次次交出了滿意的答卷。
遼寧項目部人數最多時曾達到25人,但僅有2輛車供項目部使用。在項目負責的帶領下,部門人員每天很早便起床,背上一天的干糧,徒步爬山40多分鐘,到達礦區顧不上休息就立刻投入到工作當中。由于工期短、任務緊,項目組每天晚上都堅持組織召開工作研究會,商討解決工作中遇到的困難,再安排部署第二天的工作任務。在大家的共同努力下,項目組提前完成了業主的要求,獲得甲方的稱贊。
在內蒙古的幾個礦區,項目成員的皮膚被曬得黝黑,每日的草原奔波,強烈的紫外線印黑了他們的膚色。9月底的草原已進入了初冬時節,午餐時大家從駐地來的時候帶的饅頭和雞蛋已被風吹得透涼,大家就著咸菜和白開水,迅速填飽肚子,為下午的工作儲備力量。項目車上雖然帶著方便面,但大家也顧不上坐下來泡開吃,餓的時候拿在手里,在看儀器、記錄的空閑內抽時間啃上兩口。
雖然困難重重,但是工期不等人,在每個項目,青年們都橫下一條心,無論如何也要抓緊時間把工作做完。憑借著這樣一份堅定的信念,經過多日的奮戰,他們終于完成了一項又一項任務??粗且槐颈居涊d艱難腳步的記錄本,驕傲充滿心頭;望著那一袋袋填滿辛勤汗水的樣品袋,微笑展露眼角。工作中,青年員工充分發揮了突擊隊作用,克服各種困難復雜地形及惡劣氣候條件的影響,在找礦工作中,敢于突破傳統工作思路,勇于技術創新,為第一地勘院的找礦突破做出了重要貢獻。
2009年至2014年,資源評價中心完成地質項目合同價款超過3億元,創利達3000余萬元。連續六年人均創收和實現利潤達到全院最高水平。在內蒙古東烏旗找礦工作中取得了重大突破,先后發現了阿爾哈達大型鉛鋅銀多金屬礦床和迪彥欽阿木特大型鉬銀多金屬礦床,并提交兩區的勘探報告。在國土資源部頒發的《關于表彰全國地質勘查行業先進集體和優秀找礦項目的決定》中,內蒙古東烏珠穆沁旗阿爾哈達礦區Ⅰ號帶7-39線鉛鋅礦詳查獲國家優秀地質找礦項目一等獎。冀東青龍山—長凝一帶鐵礦調查項目在2012年度被中國地質學會評為十大地質科技進步獎。
科學管理,打造品牌隊伍
資源評價中心結合自身工作特點,在不斷建立完善項目管理制度的同時,嚴把技術質量關,嚴格按ISO9001-2000認證建立了一整套質量管理體系,明確了每一個員工的崗位職責。設置了資源評價1室、資源評價2室和綜合管理部三個部門,在完善規章制度的基礎上,結合實際制定了科學的考核約束機制,形成了較為完善的管理體系和以人為本的管理模式。
針對野外工期長的實際,資源評價中心制定了一系列的項目管理制度,并于年終公開評比考核,對創造較大社會效益和經濟效益的青年員工給予物質和精神上的雙重獎勵。對執行制度不力,給本部門帶來不良形象和損失的,按照相關的內部管理規定進行處罰。上述制度的實施,為青年職工健康發展提供了良好的制度保障。
青年的職業文明需要通過提供優質的服務和工程質量來體現。資源評價中心從領導到員工,均把兩者放在首位,通過向每一位員工灌輸質量意識及優質服務意識,要求員工身體力行“誠信為本,有諾必踐”,讓大家意識到質量和優質服務是企業生存的基本保證。每一份技術文件報告均由三人以上審核無誤后再進行發放,按期完成工程任務嚴把質量關,讓業主放心滿意。
文化塑造,注重人文關懷
資源評價中心現有黨員11名,共青團員10名。為了激發項目成員的工作積極性,該部門即使在野外,也堅持定期舉行活動。按照上級團組織的部署,結合野外項目實際,采取靈活的方式開展了“我的中國夢”、“奮斗的青春最美麗”等主題實踐活動,引導激勵青年立足崗位,建功立業;在重點項目中開展以了“賽質量、賽進度、賽管理”為主要內容的“三賽活動”。入冬收隊后,組織青年職工以“青春志愿行·共筑冶金地質夢”為主題,積極開展開展青年志愿活動。為進一步活躍職工業余生活,項目部還組織開展了小球賽、趣味運動會等豐富多彩、健康向上的文體活動。
項目部鼓勵青年團員撰寫入黨申請書,積極向黨組織靠攏。部門的黨員同志以身作則,強化思想政治學習,為團員青年樹立了良好的學習榜樣,并以高度的政治責任感和強烈的事業心,團結部門同志勵精圖治、艱苦奮斗,圓滿地完成了各項工作任務。
通過“號、手、崗”活動及創新創效活動的開展,資源評價中心的青年員工在工作中表現優秀,涌現出一些青年典型。其中3人榮獲中國冶金地質總局青年崗位能手、1人榮獲河北省直優秀團干部、2人榮獲一局優秀團干部、多人榮獲一局優秀團員、第一地勘院先進生產者和安全生產先進工作者等稱號。在中國冶金地質總局舉辦的“固體礦產勘查技術競賽”中,資源評價中心3人參賽,并取得了團體第二名的好成績。資源評價中心始終堅持從最基本的技術項目入手,對員工進行了較為系統的技能培訓。經過幾年來的努力,多數員工完成了培訓任務,打造了一支活躍的、充滿青春氣息的生力軍,提高了在市場上的競爭力和戰斗力。
“我為青春添光彩,我為冶金獻青春”。通過卓有成效的創建活動,資源評價中心青年員工在思想上明顯提高,政治上明顯進步,作風上明顯轉變,紀律上明顯增強,已然成為一局一道亮麗的風景線?!叭珖嗄晡拿魈枴边@個光榮稱號,讓資源評價中心這個年輕、充滿活力的集體更加凝聚而有力,讓一個個活潑、充滿朝氣的面龐更加地自信而美麗。今后,他們將以自己的實際行動,全面落實創建“青年文明號”的各項要求,朝著更快、更高、更強的目標,昂首前行,再攀高峰,繼續譜寫促進冶金事業發展的新篇章!

 
 
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